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人事院の調査では非正規労働者は比較対照従業員に含めていないので、記事の内容を修正しました。

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官民格差の影

 国家公務員の給料は民間準拠、である。準拠させるにあたり、人事院が国家公務員と民間企業の給料を調査比較し、官民格差を是正する形で国会及び内閣に勧告を行うこととなっている。

 そろそろ勧告の時期なのだが、今回の勧告内容について、現職公務員SEさんのブログでズバッと斬られている。ぜひ参照していただきたい。
 この記事のなかで、官民の給与が逆転した原因について、「これは民間の女性社員の給料が不当に低いこと、また民間の非正規雇用の増加が原因であり、男性の正社員同士であれば依然として民の方が高い水準にある。」と書かれているが、たしかに非正規雇用の増加は見逃せない要因である。
 特に製造業の現場で顕著なのだが、最近においてはかつて正社員が担っていた仕事を派遣労働者や下請労働者が行うようになってきている。彼らはいわゆる非正規労働者と呼ばれる人たちで、正規労働者に比べ給料が安く、期間契約であることが多い。正規労働者に比べて手軽に切り捨てできるので、繁閑に応じて人員を調整したい製造の現場では重宝されている。
 
 特に下請労働者は派遣労働者と違い、いくら使っても受け入れ側の会社に直接雇用の義務が生じないので、使い捨てのメリットがとても大きい。なので、派遣労働者を受け入れているのに、下請と偽って使用する「偽装請負」が大規模製造業で横行し、朝日新聞で最近叩かれている。

 言うまでもないが、彼ら非正規労働者は正規労働者に比べ雇用が不安定で時給はだいたい1,000円くらいである。昇給や賞与の点で正規労働者と大きく水をあけられている。

「おかげさまで忙しいんですよ」

 と鼻をテカテカさせながら工場関係者が言う後ろで、黙々と働く下請労働者たちを見たことがあるが、まさに光と影だ。

 官民格差というと官がもらいすぎだから叩く、というパターンに陥りがちだが、裏には民間企業の抱える闇があることも、しっかりアナウンスされるべきだと思う。
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人事院の調査では非正規労働者は比較対照従業員に含めていないので、記事の内容を修正しました。

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